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什么是靈活用工

靈活用工是指在規定工作任務或固定工作時間長度的前提下，企業根據關于雇傭關系的現行法律法規，

以勞務派遣、業務承攬（外包）、商業流程外包、非全日制用工、自由職業者經營等多種用工方式，

幫助實現企業人力資源隊伍的快速調整、精確匹配、彈性管理和敏捷適應環境變化的一種用工形式。

解決企業痛點

企業成本增加

按傳統方式發放臨時用工工資，包含社保成本及其它人力成本，企業面臨社保合規風險。

財務合規問題

企業通過私對私進行結算兼職收入，業務往來未反應在企業公帳上，同時未申報個稅，這樣對企業和個人面臨很大的稅務風險，而且操作過程繁瑣。

個人承擔稅負高

個人在不簽訂勞動合同情況下，視同勞務報酬，兼職用工800元起征個稅（按20%-40%繳納高額個稅），不僅企業用人成本不斷攀升，而且兼職人員到手收入很少。

用工風險盲區

臨時兼職用工關系管理復雜，沒有統一標準協議合同管理。資金結算通過個人發放，資金安全無保障，一但發生糾紛難于應對。

適用行業分類

配送騎手

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滴滴司機

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倉庫分揀

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物流行業

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導購人員

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家政保潔

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直播MCN機構

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網絡推廣

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知識付費行業

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眾包眾工

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合作流程

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